最近单位新招聘了一个研究生妹子，妹子刚刚从大学毕业，进单位以后被聘用在专业技术岗位上。

妹子是一个比较有想法的人，一进来就非常关心自己未来的职业发展。

在初次聊天的时候，聊到发展前景这个问题，我就给她泼了盆冷水，告诉她如果希望职业上能有一定发展，那么趁年轻还是要继续考试，争取考上一个公务员。

目前，事业编和公务员不论是上升空间还是经济收入上，都存在非常明显的差距了。

首先在上升空间上，因为本单位属于市直机关的下属单位，因此单位的行政级别相对更低。

在体制内，对于大多数人来说平台是最重要的。在厅级单位，正常到时间点就能提拔到科级，努力一些退休前肯定有处级；在处级单位，退休前科级是很正常的；而在科级单位，可能一辈子都是普通科员。

可以说，在体制内平台低也就意味着上升发展的空间会更小。

因此，随着工作时间的增长，事业编人员会发现自己与同期进入的公务员的差距在不断拉大。当公务员已经被提拔为科室的副科长甚至科长的时候，你还是一个普通的职员。

大家都是在一起工作的，你自己的工作能力没有问题，只是因为身份的不同，当年的同事甚至徒弟变成了自己的领导，心里上多多少少会有些不舒服的。

其次在经济待遇上，事业编制人员其实也是不如公务员的。

事业单位的专业技术岗位是通过评聘职称来增加工资收入的，所以关于职称该怎么评，有哪些限制，我也和妹子说了一下。

专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级，8-10级为中级，11-13级为初级。

正常情况下，刚进入事业单位是聘用在专业技术13级的，但是因为妹子是研究生毕业，所以一开始就可以直接聘用在专业技术岗12级，相当于公务员的普通科员，过了三年之后就可以晋升到专业技术岗11级。

但是，想要晋升到专业技术岗10级，就需要取得中级职称了。

目前获取职称的方式分为两种，一种是通过评审，一种是通过考试。

评审的话每年各个地市都会统一组织进行，各个地方的具体政策不太一样，主管部门的文件会有具体的要求。一般参评中级需要在初级岗位工作5年，参评高级需要在中级岗位工作5年，其他还有一些论文、专利等条件的限制。

还有一部分职称，比如计算机、经济师等是通过以考代评，每年全国都有相应的考试，考过以后就相当于评审通过。

但是，有职称了不一定有待遇。

目前，一些地方的职称实行的是评聘分离，评上了职称后单位再聘用，才能够兑现职称带来的待遇。

还有一些地方实行的是评聘合一，也就是只有单位有空余的职数岗位才能参加评审，否则连参评的资格都没有。

在事业单位中，各个级别职称的比例是一定的，比如单位有十个专技岗，可能高级职称只有2个，中级职称只有4个，剩下的都是初级职称。这也就意味着如果单位里已经有4个人聘用在中级职称，那么你只有等他们退休或者调离后才有希望从初级职称聘用到中级职称。

很不幸的是，我们单位里聘用在中级职称岗位的都是80后，比妹子大不了几岁，等这些人退休的时候，估计这个妹子也快到达退休年龄了。

同时即便级别相同，事业编目前的待遇也不如公务员！

事业编制人员在待遇上比公务员少了车补，同时根据各地情况的不同，还有一些补贴上的差距，比如一些地区事业编享受不到通讯误餐补贴，那么一个月最低少个1000元，然后年终的奖金也会更少。

所以综合下来，职业发展上公务员肯定是更好的选择，因此我劝妹子趁年轻有机会还是要争取考上公务员。