面试官问你有什么问题要问吗，如何回答才显得有水平！

面试过的人，都知道，面试官把你的方方面面都问完了，都会问你“你有什么问题要问的吗？”，你都是怎么回答的呢？

面试

“我想了解一下这个职位的薪资范围是多少呢？”，HR一般不会直接告诉你的，因为谈薪资是面试成功之后才进行的，你还在初试或复试的话，还不确定你是不是能被录用，所以不会跟你谈薪资，这个时候问这个问题为时尚早。但HR会问你，你期望薪资多少呢？你说了一个薪资之后，HR可能会说在我们的薪资范围内，也可能会说稍微高一点，但如果面试合适的话，都可以谈。所以问薪资不是一个好问题。

薪资

“五险一金都有吗？”HR告诉你都有。但心里会鄙视你，看你年纪轻轻的，你是来养老的吗？这么关心五险一金。所以我建议不要问五险一金，因为最后谈薪资的时候，肯定会告诉你的，如果面试不通过谈这些都是浪费时间。

“上班时间是什么情况呢？”HR会告诉你周一到周五早九晚六。但这仍然不是一个好问题，建议不要问。我只是你担心是不是双休的问题，还有加班情况，但你问了这个问题，显得你太多注重工作时间，而一定不愿意多付出，显得斤斤计较。同样这个问题要留在谈offer的时候再说。

“加班多么？”HR会告诉你，我们一般不加班，如果工作忙的话可能会加班，根据项目情况而定。这也不是个好问题，你问了这种问题，就代表你不想加班，如果我们工作的确需要加班，那就把你pass了。这种问题也需要在谈offer的时候再说。

加班

说了那么多不要的问题，那么应该问什么呢？HR把你什么情况都了解的清清楚楚的，难道我不应该问问么？找工作不是双向选择的嘛！理论上是双向选择的，但实际上公司和求职者并没有同等选择的权力。公司可以看了100份简历，约50个人面试，最终录用一个人，而你不可能接到100个offer选择一个，大部分情况你可能接到一个offer，就屁颠屁颠的去了，少数有能力的人可能拿到3-5个offer选择一个，所以并没有同等选择的权力。

所以现在依然是买方市场，尤其是现在经济形势不好的情况下，被裁员倒闭失业的人更多，而招聘需求更少，所以求职者找工作的竞争大大增加了，以前可能跟100个人竞争一个职位，现在可能跟500人竞争一个职位了。很多人之前找工作不到1个月就找到了，现在失业3-6个月找不到的比比皆是。

所以啊，朋友们，求职形势更加严峻了，所以一定要好好表现，才能找到差不多凑合的工作，所以一定要好好表现哦！

言归正传，所以问问题的时候不能你想问什么就问什么，而是一定要问些好问题，既能让你更加清楚这个职位是不是适合你，又能让面试官觉得你有水平，更多目的是后者，因为企业的选择权远远大于个人。

1、请问未来我主要需要做哪些项目呢？

这才是核心问题，让HR觉得你是真的关心工作内容本身的，而不是其他福利待遇什么的细枝末节的事情，因为一个人的注意资源是有限的，如果你总是关注一些小事，你可能就没那么多时间关注大事了，你的格局就会很小。HR会很乐意帮你解答这个问题，你也能判断是否是适合你的工作。

2、请问咱们公司的企业文化是什么样的呢？

HR在招人的时候主要看求职者跟职位、企业文化和上级的匹配度，所以第一个问题是工作内容，第二个问题就是企业文化的问题了，这些都是非常重要的问题。HR会告诉你我们企业文化是什么样的。你也可以判断你的性格价值观是否适合这家公司。

1）当然有的公司有明确的企业文化，HR会非常明确的跟你说出来，如果这个对外宣扬的企业文化是真实的，那么HR会非常自信且很有自豪感的说出来企业文化。

2）你知道很多标榜的企业文化是不落地的，企业文化是一套，真正做事又是一套，此时HR可能在说的时候就没那么确定，也没有那么自豪，因为他本人也不相信这就是他们的企业文化，或者他也不喜欢这样的企业文化，就有可能会表现出来，如果你眼尖的话，就能看出来。当然HR天天面试，可能早就练就了演技，可能把假的说的像真的一样，也是有可能的，当然不是每个HR都这么纯熟，也分人，看资深不资深了。

文化

3）大部分中小企业，可能根本就不重视企业文化的打造，所以并没有明确提炼出企业文化是什么，也没有给员工们宣贯，所以员工们往往不知道自己公司的企业文化是啥。但你问了，HR又必须要回答你的问题，他肯定不会说我们公司没有企业文化，他可能会根据公司老板的性格，自己总结一个，也可能是自己编一个，可能根本不是这么回事。

所以这种情况HR回答起来可能就没有那么流利确定和自豪，他可能是支支吾吾的，边想边说的，所以你也能判断出来公司是没有企业文化的。没有明确企业文化的话，可能就不方便你来判断是否适合你了。

如果你是个要求高的人，可能会鄙视这种连企业文化都没有的公司，可能公司管理也不专业，公司还在处于在努力活下去的状态，并没有很好地盈利状况。如果你不能容忍管理不规范什么的，那么你就不要去。如果你不介意的话，你可以去历练历练，不规范的公司可能锻炼机会更多。

3、我的直接上级是什么样的人呢？

因为公司而加入，因为领导而离职，这就是普遍现象了，大部分人都因为跟上下级关系搞不好而离职的，但是大部分人找工作的时候并不重视这一点。HR会自己判断你的性格与直接领导是否匹配，当然人不好招的时候，大部分可能就看工作能干就行，并没有严格把关你与企业文化和领导的匹配度，以致后续留下很多不稳定因素，导致离职的。

但是你得关注啊，没有好领导，你可能没一天好日子过。领导是第一重要的，领导对你认可，加薪升职才有可能，才会给你更多发展空间，否则不但这些都没有，可能经常受到批评，做的工作得不到认可，不能发挥你的长处，老让你打杂什么的。你上班的每一分钟都是煎熬。

所以一定要重视领导哦。HR会告诉你领导是什么样的人，但肯定只会说优点，缺点不会说。但你要自己判断有这样优点的人，可能会有哪些缺点。比如HR说你的领导非常专业，要求也很高。你就会知道他肯定是个严苛的领导，动不动批评骂人肯定少不了，如果你不能忍受，那就趁早别去。

女魔头

好了，对你来说最重要的就是这三个问题了，其他都是小事，就不要问了。HR也没有预备花太多时间解答你的问题，一般就是面试最后留个三五分钟给你机会问问题和回答问题的。所以面试肯定是不对等的，这一点你心里要有数，不要以为找工作就真的是平等的，双向选择的。肯定不是，从数量上来说不是，从信息对称性上来说也不是的。

所以你只有三五分钟时间的话，一定要问重要的问题，显得你比较有水平，不要问不重要的问题，显得你并不是个好好工作的人。