随着全国新冠肺炎疫情防控形势持续向好，全国各地陆续复产复工，很多小伙伴重新找到了工作，但有些人没有签劳动合同，不签劳动合同，有没有风险，对谁有风险？会有哪些风险呢？

有的人从《劳动合同法》的角度，普遍认为，不签劳动合同，对于用人单位来说风险更大。

其实，从实践经验来说，正哥认为，不签劳动合同，对劳动者和用人单位都有一定的风险。

首先，我们看看，不签劳动合同，对劳动者来说，有哪些风险？

一是劳动关系期限不明确的风险。

没有签劳动合同，口说无凭，用人单位可以不用理由，随时辞退劳动者，因为本来就没有约定劳动关系的期限。

二是劳动者权益得不到保障的风险。

比如对于工作岗位、工资待遇、社保缴纳、休息休假、福利待遇、劳动条件等，因为没有事先约定，容易发生得不到保障的风险。

有些待遇承诺，因为没有书面合同，依靠口头约定，或者含糊其辞的口头承诺，随时都可能有变化。有的用人单位在待遇不落实时，甚至可以推脱说，某某的表态是个人的意思，没有经过公司研究同意。

这些风险都可能会出现，会对劳动者造成极大困扰及合法权益被侵害。

三是劳动争议发生后，劳动者缺乏有力证据的风险。

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利义务关系的有效凭证。没有劳动合同作依据，劳动者与用人单位发生劳动争议，有些问题很难得到解决。

虽然法律规定收集其他证据也可以证明，但由于在劳动关系中，劳动者处于被动地位，比如工资条（有些单位不打印工资条）、工资册、聘用登记表等等证据都掌握的用人单位，劳动者是不容易收集到的。包括工友给出证明，都不是那么容易的。

因此，一般没有劳动合同的劳动者，因为收集证据麻烦，时间、精力也耗不起，发生争议后，只好自己吃亏认命，只有少部分劳动者通过法律途径来解决。但要是有劳动合同在手，情况就不一样了。

其次，不签劳动合同，对于用人单位来说，有哪些风险呢？

一是依法向劳动者支付双倍工资的风险。

一旦劳动者有足够证据，证明是用人单位原因，没有签劳动合同，申请仲裁或者起诉到法院，经认定属实。

用人单位必须从应签订劳动合同的日期至满一1个月的次日起，一直到满1年，向劳动者支付双倍工资，即：向劳动者支付11个月的双倍工资。并依法与劳动者补签劳动合同。

二是可能面临经济和行政处罚的风险。

用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者申请仲裁，用人单位会因未与劳动者签订劳动合同，而受到劳动行政部门经济处罚或行政处罚，或者二者并罚。

三是给予劳动者各类赔偿的风险。

有的用人单位，由于未与劳动者签订劳动合同，就不给劳动者缴纳社保。一旦劳动者出现医疗、工伤等费用需要社保报销或支付的，就会发生劳动争议。劳动者申诉或投诉后，用人单位必须承担赔偿责任。有的地方政府还规定，除正常赔偿外，还需另外赔偿依法赔偿总额的25%的金额。

用人单位辞退劳动者或劳动者辞职的，因未签劳动合同，劳动者还可以要求用人支付经济补偿金。

用人单位辞退劳动者，造成劳动者失业，而不能申领失业保险待遇的，用人单位也要承担赔偿责任。

四是用人单位商业秘密泄露得不到补偿的风险。

由于没有签劳动合同，没有明确员工保守企业秘密的范围和责任，假如员工泄密，因企业未履行提前告知责任，很难追究法律责任。